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劳动仲裁吧 关注：48,482贴子：750,569
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是这样的。我是去年11月入职公司，期间没有签订劳动合同。到今年4月份签了劳动合同。然后这几天老板给了我一张辞退审批表。让我一个月后自动离职。这种情况我能主张2n跟之前未签订劳动合同要求双倍工资吗
来自iPhone客户端1楼2022-05-20 20:13回复
    有人吗
    来自iPhone客户端2楼2022-05-20 21:02
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      @共享法律计划-
      来自iPhone客户端3楼2022-05-20 21:03
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        你不是说你2021年11月入职，为什么你这上面是2022年3月1日
        IP属地:江苏来自iPhone客户端4楼2022-05-21 19:37
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          套路啊，这张纸作为证据有点麻烦，入职时间
          IP属地:海南来自Android客户端5楼2022-05-22 09:34
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            一张纸而已，记住不要签名，入职时间有没有证据，比如何时发的工资，工作时的安排，仓管，出入库总有签名吧，记得留证据可以证明你入职时间，然后就可以去申请赔偿了
            IP属地:广东来自Android客户端8楼2022-05-23 07:31
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              可以，如果11和4月都按照1号为时间节点。可以要12,1,2,3这四个月的2n，然后另外有违法辞退补偿金
              IP属地:吉林来自Android客户端9楼2022-05-23 15:25
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                只要你留有证据就行，比如钉钉打卡记录，比如工资发放记录，比如工作聊天记录，这些都可以作为你入职时间的证明
                IP属地:江苏来自Android客户端10楼2022-05-23 18:20
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                  一张纸而已 你只要证明你在那里带过4个月就行
                  IP属地:江西来自iPhone客户端11楼2022-05-23 19:36
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