体制主任，爱帮助年轻人，今天体制主任就跟大家唠唠体制内新人刚进单位应该注意什么？避免那些坑？
从学校到职场，意味着身份的转变，生活方式的转变。而很多人的脑子里还是装着上学时候的那一套，这就是典型的学生思维。
根据职场经验，有学生思维的人在职场上经常踩坑。
新入职年轻人，我最想给的忠告就是不要强行找存在感。
新人刚到单位，大部分人最想干的事情就是想赶紧证明自己的能力，得到同事和领导的关注。
所以，很多新人会珍惜每一次机会，竭尽全力地发表自己的观点，展现自己的工作能力。
然后，这种做法很遭职场老人反感，弄不好容易被孤立，或者给你穿小鞋，让你明白什么是职场规矩，这就是职场真实生态。
职场上的规则，有些是写在制度里，还有些是在暗地里，是约定俗称的规则。如果新人不了解这些规则，就很容易踩大坑。
新人刚入职对自己的定位，就是最好做一名服从者、执行者。
这就是职场上对新人的认知，也是领导和老员工对新人的定位。你定位不清晰，就会给自己带来麻烦。
新人要注意适当的保存实力，避免高开低走。
机关单位就像一架老旧的机器，自有它运转的规矩和生存的法则，而且这些规矩存在了上千年了，你不要试图去打破它。
新人进去，要先摸清规矩，察而后动。
谨言慎行四个字，永远是混机关的不二法门。
有一种学生思维是认为在单位努力工作就一定会提拔。上学的适合，我们努力学习，天天做题，那考试还真有有一个好成绩。社会上不是这么玩的。你在单位天天加班，原本以为你千里马，其实你原地打转低头拉磨的毛驴。事业的晋升提拔不仅需要努力，还需要关系、背景、年龄、平台、机遇、技巧，外加那么一点运气。
有的人遭受过企业的毒打，考进机关，认为自己很有职场经验，但在体制内该努力工作还是要努力工作，但你如果还想和企业一样以效率为原则，最终你会发现，许多不属于你职责范围内的事都会找上门来。
从学校到职场，意味着身份的转变，生活方式的转变。而很多人的脑子里还是装着上学时候的那一套，这就是典型的学生思维。
根据职场经验，有学生思维的人在职场上经常踩坑。
新入职年轻人，我最想给的忠告就是不要强行找存在感。
新人刚到单位，大部分人最想干的事情就是想赶紧证明自己的能力，得到同事和领导的关注。
所以，很多新人会珍惜每一次机会，竭尽全力地发表自己的观点，展现自己的工作能力。
然后，这种做法很遭职场老人反感，弄不好容易被孤立，或者给你穿小鞋，让你明白什么是职场规矩，这就是职场真实生态。
职场上的规则，有些是写在制度里，还有些是在暗地里，是约定俗称的规则。如果新人不了解这些规则，就很容易踩大坑。
新人刚入职对自己的定位，就是最好做一名服从者、执行者。
这就是职场上对新人的认知，也是领导和老员工对新人的定位。你定位不清晰，就会给自己带来麻烦。
新人要注意适当的保存实力，避免高开低走。
机关单位就像一架老旧的机器，自有它运转的规矩和生存的法则，而且这些规矩存在了上千年了，你不要试图去打破它。
新人进去，要先摸清规矩，察而后动。
谨言慎行四个字，永远是混机关的不二法门。
有一种学生思维是认为在单位努力工作就一定会提拔。上学的适合，我们努力学习，天天做题，那考试还真有有一个好成绩。社会上不是这么玩的。你在单位天天加班，原本以为你千里马，其实你原地打转低头拉磨的毛驴。事业的晋升提拔不仅需要努力，还需要关系、背景、年龄、平台、机遇、技巧，外加那么一点运气。
有的人遭受过企业的毒打，考进机关，认为自己很有职场经验，但在体制内该努力工作还是要努力工作，但你如果还想和企业一样以效率为原则，最终你会发现，许多不属于你职责范围内的事都会找上门来。
