我在私企， 也没看到有所谓的副高，正高， 好像考了证也白考

还是有用的，单位聘人才加分，抵扣个税，一次性奖励、投标奖励等等，是不是副高你自己算就行了，只有岗位竞聘时有点用，你写进去，写高级技术资格，是资格。比如我就写具备计算机软件、通信工程、机电工程等多个专业高级技术资格。只能填资格，因为除了公务员、事业单位，绝大多数国企和几乎所有民营企业都不聘技术职务了。

你好，请问一下，我是全日制本科，食品科学与工程专业，目前在国企上班，是不是考这个软考中级没用？是不是不能评中级职称工程师？所以说我只能逐级评审，先从助理工程师开始吗？

现在好多省份人社发了职业资格证书和职称对应关系。软考高级明确对应高级职称。考过的话我们单位会给认定高级职称资格。但是永远不会聘任，因为单位编制就没有高级专业技术职务人员。

已聘中级满2年，能聘高级吗？18年取得的软考中级和高级证书。

再次强调一下软考推广至今，当广大考友把软考的专业技术水平资格证书当职称证书来使用的话，其就是个二流证书。在办一些行政事务的时候是会被受歧视的(一般不是人社部门主管或分管的事项）。北京，上海，深圳，广州都有实际案例。
在这些地方往往计算机相关专业的中副高评审并没有真正取消，只是换了个马甲，顺便欣赏一下上海计算机职称证吧

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看了一圈好像都是事业单位作用比较大。我这种私企考的，给公司投标用的。职称啥的是不是对于私企员工来说没啥用呀，这证还有啥其他好处吗，楼主可以帮我解答一下吗

徐州人才补贴 高级1500 中级1000 最长领三年
专业技术人才：(1)身份证、职称证明或职业资格证书原件。(2)申报单位的营业执照、与人才签订的1年(含)以上劳动合同原件，单位纳税证明原件(申报当月的无欠税证明和近6个月内任1个月的企业完税证明)。单位通过人力资源服务机构引进人才的,还需提供单位与人力资源服务机构签订的人才派遣合同和派遣人员名册原件。

2020过的信息系统管理工程师，我不是理工科的，备考受的苦千千万，侥幸过了。我也奉劝没有计算机一定基础的人，不要考信息系统管理工程师，很难。

还好我先考了中级，以前还有个高新技术的高级相当于助理工程师