看起来你正在寻找有设计技能的在校学生或专业设计师，希望他们能够在空余时间为你的工作室提供兼职服务。以下是一些建议来吸引这样的候选人：1. 明确要求和待遇：在招聘广告中清楚地列出工作性质、所需技能、工作时间以及薪酬等关键信息，让感兴趣的应聘者能够迅速了解并决定是否符合他们的需求。2. 提供学习和成长机会：对于那些渴望利用空余时间提升自己技能的设计师来说，这将是一个非常大的吸引力。你可以承诺为他们提供一个安全的学习环境，介绍先进的技术和方法，或者甚至鼓励他们在工作中探索新的创意和技术。3. 展示公司的优势：如果你们的工作室有良好的工作环境、友好的同事等等，这些都是可以作为公司的一大亮点进行宣传的。同时也可以强调工作的稳定性和安全性，以增加对潜在候选人的吸引力。4. 使用社交媒体平台：通过使用LinkedIn, WeChat等社交网络发布招聘信息，可以让更广泛的受众看到这个职位的信息。5. 与学校职业发展中心合作：与当地的大学或学院的就业指导中心建立联系，可以为你们的公司带来一个庞大的候选人群，因为这些学校的毕业生通常会具备相关的技术和理论知识。6. 提供实习机会：为实习生提供良好的学习和发展空间是很有价值的投资。这样做不仅可以为公司引进新鲜血液，还可以帮助培养未来的全职员工。7. 利用口碑传播：如果有已经加入你们团队的前辈们向他们的朋友推荐这份工作，那么这将是最好的推广方式之一。因此要确保提供优质的培训和支持，以便现有的员工感到自豪并且愿意分享给其他人。 8. 进行面对面宣讲活动: 这是一种很好的接触潜在求职者的方法，特别是当校园内有大型的职业发展讲座时一定要参加。这样可以使求职者在没有压力的情况下更多地了解你们公司和岗位的机会。 9. 提供灵活的时间安排：许多自由职业者和从事副业的人都会重视灵活性。如果你能提供这种选择权给他们（例如可以在家办公一段时间或在繁忙时期调整工作时间），那将是非常有吸引力的福利。 最后一点我想说的是，虽然我们想找到最优秀的人才，但不要忘记关注每个人的个人特点和独特能力 。毕竟每个人都有自己的优点和学习速度不同，所以给予一定的耐心和理解也是很重要的！