现在经济形势不好，💼找工作已经不容易，找到心仪工作更难。一路过关斩将拿到offer，还没开心两天，公司又发邮件📩反悔说offer无效，不用来报到了。如果是你，是忍气吞声，还是臭骂一顿公司？
近期有位朋友就遇到这种情况，我宽慰她说，公司这种行为可按相关规定要求公司赔偿求职者的损失💰
最终，公司以赔偿1个月工资与我的朋友协商一致🤝
以下为高端操作，建议赞藏起来以备不时之需🌷
⭐️赔偿责任的依据
公司在发出offer后反悔，需承担缔约过失责任。这意味着公司因为违背诚信原则而需赔偿求职者的损失
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⭐️赔偿范围
赔偿范围包括求职者的直接经济损失和间接经济损失：
·直接经济损失：如交通费、体检费等因缔约而发生的合理费用
·间接经济损失：如丧失其他机会导致的收入损失
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⭐️赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需根据以下因素综合考量：
·求职者的信赖利益损失：考虑求职者因信赖offer而进行的准备和支出
·公司的过失程度：公司的过错程度会影响赔偿金额
·offer的内容：offer中明确的工资标准、工作地点、入职时间等信息会影响赔偿金额的确定
·求职者的收入情况：求职者在上家公司的收入情况会影响赔偿金额
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⭐️赔偿流程
·协商：求职者可首先与公司协商，要求赔偿损失
·起诉：如协商不成，求职者可提起诉讼，要求公司赔偿损失
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⭐️可能的情况
通常会酌情确定赔偿金额，一般会支持求职者的交通费、住宿费等合理费用支出，并会支持求职者因错失其他就业机会而产生的间接损失（通常1-3个月的工资）
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公司发出offer后反悔，需要根据相关规定，赔偿求职者因缔约过失而造成的损失‼️包括直接经济损失和间接经济损失‼️具体赔偿金额和范围需根据双方协商和判决来确定‼️