这里论据和论点逻辑性不太严密啊！单以这个结论而言，很明显抛弃了学习和工作中主动加班的现象。论据中倒是有关联。

这是一个全球性的议题，无良商人出身的川普，提出了制造业回流口号，不过是骗红脖子选票用的（红脖以高中及以下学历为主）。年轻人不愿意打螺丝，逐渐远离工厂是经济升级与价值观变迁的结果。想重振制造业，得摒弃低端回流幻想，转而投资教育、创新和基础设施，推动制造业高端化，同时改善劳动权益以吸引人才，而不是跟川普一样喊着财政压力大却给资方大减税，加关税又被加，甚至多次声称解散教育部
整体来讲，在万斯眼里，红脖子就是一堆反智、吸毒、乱搞，懒得要死的人，支持他的红脖子大概率只看了个书名，觉得他一定很同情红脖子。然而万斯书里红脖的悲惨生活在全世界很多人眼里几乎就是炫耀，有色种人累死累活都不如他们躺着，问题是他们躺着还要捉妖，各种暴力各种嗑药。也许能治美国老铁病的，只有进厂打螺丝一个药方，只不过那种制造业再也回不去了

我招过工，实际上招工的时候看的是这个城市的最低工资水平，平均工资水平，以及同类竞争工厂的工资水平。与劳动价值关系不大。那些现在的985211的智慧都体现在这些地方了，他们有一套算法算出这个工资加上加班费后的总体收入的相对竞争力。我对于南宁不了解，不过我估计这个工资应该在南宁有一定吸引力，但是又明显没有让你觉得这块肉非常肥美。
半导体行业的费用分摊大头主要还是在资产折旧以及报废率上。与工艺关联很大，与生产工人工关联不大。

我觉得是下层对分配没有议价能力

比如说悬菊，虽然毛病很多，但是它起码提供了一点点议价的途径，当然这个也受地缘影响，比如棒子，虽然有，但是那种少数财阀把控生态下，最后没转化成财阀的竞争。

996的本质其实是分配制度出了问题，也就是员工对于如何分配自己的劳动成果压根就没有话语权，比如员工取得了价值一万的劳动成果，老板高兴了分你3000，不高兴了分你1000，生气了直接把你扫地出门，可不就由着老板高唱“996是福报”？？？

是劳动法没执行到位每月二十一天八小时，最多30小时加班，那样工厂就缺人，缺人就得涨工资

996的本质是劳动价值论本身吧