终于知道为啥都拿大钱当主任了，就问上级你们怎么降本增效的？

单位52岁退了一帮老主任老部长，按照63岁退休，人家还能白领工资10几年，这期间就挂在机关或者某个基层社，班不用上，工资按照正职标准，不算绩效年薪打底10万。
白养10几年，就是白给100多万工资。
这比公务员还牛逼，我是真理解了，为啥花大钱托人托关系的也要硬干。
听说二线了，还能得一笔钱。
这种制度让信用社背负沉重包袱，按照陆续退二线的制度，最终单位至少要背负几千万的成本。
省里不说改革吗，这个怎么改，这个怎么降本增效？