在职场，如果你和上级意见不一致，这也算是多法情况吧，面试官提出这类问题，主要是想了解候选人如何应对这种职场冲突。
面试官提出这个问题，有几方面考量。
1、想了解求职者的沟通能力，能否清晰、理性地表达自己观点，同时尊重上级意见。
2、考察求职者的团队协作精神和服从意识，看在意见不合时，是否能以团队目标和工作大局为重。
3、评估求职者解决问题的能力，是否能通过有效方式化解分歧，找到双方都认可的方案。
求职应聘，职业性格测评，可参考：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
认知能力测试（训练题库）
https://www.xmcs.cn/x/rznl
职业性格测试（训练题库）
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
回答这个问题，我们需要抓住以下要点
1、在面对分歧时，首先应尊重上级的权威，并保持冷静的态度，避免急于反驳。2、主动与上级进行沟通，认真倾听他们的观点，并有条理地表达自己的想法，同时注意沟通的语气和方式。3、对双方的意见进行理性分析，寻找共同点和差异点。在必要时，为了实现团队目标，愿意做出合理的妥协。4、以解决问题为出发点，努力与上级共同探讨出既符合团队利益，又能兼顾双方利益的最佳方案。

这里我给出一个参考示例，仅供参考
当与上级意见不一致时，我首先会提醒自己保持冷静和尊重。上级在经验和对整体工作的把控上往往更具优势，所以尊重是基础。我不会立刻反驳，而是选择一个合适时机，与上级进行坦诚沟通。
比如有一次，在项目策划阶段，我和上级对于推广渠道的选择产生分歧。我认为新兴的线上平台更能精准触达目标客户，但上级倾向于传统线下渠道。沟通过程中，我先认真倾听上级选择线下渠道的理由，如品牌形象的稳固建立等。随后，我有条理地阐述自己对线上平台优势的分析，包括成本效益、用户活跃度等方面的数据支撑。
接着，我对双方意见进行分析。发现我们的共同点在于都希望提高项目推广效果，差异在于对渠道的认知不同。基于此，我提出一个折中的方案，即结合线上线下渠道，以线下活动提升品牌知名度，利用线上平台进行后续的精准营销和客户互动。最终，上级认可了这个方案，项目也取得了不错的效果。