习惯似乎已悄然成为常态，做为省会中心我们也面临一样的困境，省里的领导们往往鲜少关注贴吧这样的平台。对于贴吧中的内容，负能量的帖子常被忽视，而正能量的分享也未能引起足够的重视。排名本是一件旨在体现公平的事情，我们基层客户经理勤勉尽责，不辞辛劳地发放贷款，创造业绩，需在200余人的激烈竞争中脱颖而出，方能获得提拔的机会。然而，我们成立了四个经营中心，自身发展尚且未能完全，孕育畸形，职能不清，最终撤并的机构，一共也就有十几名员工，本身尚存在争议，然而人这么少在一个相对狭小的范围内竞争，优势反而凸显，随便冲点贷款，就能轻松排名靠前，便能与基层员工同等享受提拔的机会，这难道是特别的关爱，还是什么原因。更令人不解的是，有些人甚至对贷款业务尚未完全熟悉，却也能得以提拔。鼓励竞争、能者上位的理念本身并无问题，但竞争的过程最起码应当秉持一视同仁、公平透明的原则，以至于基层客户经理大面积离职，成为他行回插我行业务的刺刀，强力的竞争对手。那些享有优越条件的人，在人数较少的竞争中轻易排名前列，这样的结果真的经得起推敲吗？如果将他们置于基层的大环境中，与众人一同排名，他们又能位列几何？这样的提拔是否符合既定的标准？又能否真正令人信服呢？
