医院规模大了病人数量/负担增加，你就得相应雇更多人

跟买地关系不大，应该是你那个时候新建科室、雇人，导致医院等级提升了，中期十多级的时候往往会有一波病人暴涨，应对不力就会崩盘
短期办法就是手动赶人，把医院里的病人都赶回家，降低接待压力，长期办法是治疗加价，降低声誉，声誉低了来的人会变少，趁机练练员工，让病人少跑两趟诊断科室

解决了，写个方案吧。万一有人也遇到相同的情况可以参考。
1 加大招聘力度 只要地板上有大量垃圾 和亡魂碎片没人整理 就招聘勤杂工
2 哪个科室排队激增 就增开哪个科室。
3 加价，少数病人会拒绝支付。
情况缓解后，系统会勤杂工过多的时候，就可以开始解聘和卖掉没人去的科室了。
我出现这个情况是在泡芙摩天塔，当时已经全关口三星了，是为了完成生涯的治愈50000人，存款已经有3000万+了，医院等级是25、26左右。家底厚，所以撑过来了。
楼上大佬说的很对，医院升级要慎重，家底不厚容易崩。

你看看疾病治愈率就能看出来，没有针对性研究的话，有些科室花了大价钱，高价雇了医生，最后治愈率和就诊人数低的可怕，纯纯的亏钱砸招牌

诊断科室只要全科dna和核磁，其余都是浪费。前期只开核心治疗科室（依关卡决定），部分暂时治不了或者排队时间太长的直接送走。不要影响排队人的心情。诊断程度拉低点减少反复排队。基本上就崩不了了。 另外可以扯摆凳子，空调饮食厕所安排好，基本都不会拒付。

你要分配，专业对口，另外专业化培养

说明前期的医生专业技能不高，专业技能高了诊断一般只会有1-2次之后就回去治疗，这样就会快很多，前期可以玩莆田模式，只诊断和特殊病治疗，主培训，把技能拉上去了，就可以开始扩张了