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19嗯，认识的一个老板，他欠我5000工资没发，现在发他消息，他也不回，目前已知道它的，具体姓名以及手机号和微信，另外，可以确定的是，他手机号和他的支付宝是绑定的，也就是可以查到他的具体支付宝账号，但是具体信息我不知道，我不知道他的身份证号或者什么的，这样就没法起诉啊，请问有什么具体办法吗？这种情况下要怎么知道对方的具体信息是要委托律师去查还是什么？还请各位大神指教
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1155委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。
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1133Tinke
2023-06
一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五 -
212025.3.7日提交仲裁资料。2025.3.27收到立案通知书以及确定开庭时间。之前工作是每天9.5小时，月休息两天，无合同无社保。由于没有打卡等能证明工作时长和只休息两天的证据，感觉仲裁加班费的胜率不大，所以诉求是未签劳动合同的8个月双倍工资差额3万余元。当时还选择了立案前调解，然而一直到立案，都没有收到调解员的联系，估计是对方有点没反应过来。接下来求助各位吧友大神帮我参谋参谋！我的证据只有和老板的聊天记录，入职时的时间
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7你是不是也因为干活了拿不到工资而心烦？是不是也因为给别人借钱了收不回来而心烦？每次催换来的都是在等等，就是从没见过💰 只有通过法 律 程序才能拿回自己的欠款，正规法务部处理，面对面视频了解情况。 无套路也不需要承担法律费用！
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13☀️是时候拿出限期恢复劳动条件模板了，照抄不会错!! 🌟本人***(身份证号码：)，于年月日经入职公司，在部岗位工作/于年月日与公司签订*年固定期限/无固定期限劳动合同，合同约定从事**岗位工作。 个人情况概述 两种方式： ✅于年月日经入职公司，在部岗位工作。 ✅于年月日与公司签订年固定期限/无固定期限劳动合同，合同约定从事岗位工作。 x年x月x日，公司未与本人协商一致单方面：取消本人工作权限 限制本人考勤权限 将本人移除组织共 6 张
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0欧盟法案出台后。孽待，强制加班。，不按照欧盟最低工资标准都是违法。不发劳务费，祸害穷人，都要被判刑跟罚款。最高可罚5000万。欧盟不断推进文明，做一个好大哥不容易。很多落后国家水军，就
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187工作快10年了，本就想着大家好聚好散。工资一发各走天涯！然而你跟他谈感情它跟你谈钱，你跟它谈钱，它跟你谈感情。
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0三月的最后两个庭终于开完啦 顺便去仲裁委调了一下庭审笔录 给法官寄过去~
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1360有问题直接留言
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36每天工作8小时，每周工作6天。按劳动法，每周不能超过40小时，星期六这天应按时薪*2倍计算加班费，但大多会被驳回。你们是不是也这样
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22024年10月份入职12月份离职，而且一分钱没拿到一直拖着说过几天过几天，最后一直拖到2025年3月底也没拿到钱，而且保险也没给我交全导致我123月份是欠缴状态，这种情况应该怎么处理，找劳动局劳动仲裁能有用能拿到钱和让补交拖欠的社保，而且这个老赖就是针对离职的人，在职的都会给一部分离职的一分没有，怎么曝光他
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0制造业企业给员工的保险清单建议： 1. 工伤保险（必须买！）——国家强制要求，保工作期间的意外受伤/职业病，企业出事不赔钱就违法。 2. 团体意外险（建议加购）——工伤保险的“增强版”，覆盖上下班车祸、非工伤意外（比如摔倒骨折），保额更高。 3. 雇主责任险（老板护身符）——员工工伤后如果起诉企业赔偿（比如伤残补助金），这笔钱保险公司替你掏，避免大出血。 4. 补充医疗险/重疾险（留人神器）——制造业常接触粉尘、噪音，员
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青帝
3-27
行情不好，元旦开始放假，说的只发基本工资，结果一毛没发，年终奖也没影，只交了社保，公积金停缴了，怎么维权，能不能讨回工资和赔偿，还有年终奖 -
7公司员工手册中有当月漏打卡超过4次扣除当月全部绩效，绩效占总工资约15%，请问这项规定合理吗？如果不合理应当如何维权？
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332亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。
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14在一个单位干了半年，他们承诺三个月试用期结束后开始买社保，但一直拖到这个月才买，然后因为他们为了节省成本把原本要求三人同时在岗的安全岗位砍到一个人，并且多次要求在休息日加班并且不算加班费连正常上班都不算，我向他们抗议多次以后他们看我不顺眼就准备开除我，并且在他们系统上把我标记为离职后第二天后才通知我要求我主动离职，然后他们前四个月都一直没有要求我们进行考勤，现在公司准备以前几个月考勤异常为借口开除
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19一个人欠钱不还，也不说不给，但是就是拖着怎么办有没有好建议啊，发信息不回打电话不接，发信息多了人家烦了让我等着
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19本人于2024年6月1日找到一份保安工作，签署了一个不知道是什么的合同，后续队长告知是临时工，每天工作12小时、一个月休息一到两天，工薪口头告知是一天160元，没有缴纳社保、五险一金等，工资每月15日发放，压半个月工资。用安保公司的公户发到招商上，手上有每天上班的证据与截图。今天晚上与同事在工作上发生争论，如果我被辞退可以要求劳动仲裁赔偿吗？有多少胜算？可以获得什么补偿？
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2109前一个帖子太长了，不方便大家跟帖，可以作为同类案例集查看参考；新开一贴，所有留言都会以实务角度解答，如果未回复的，说明你的帖子没有通过百度审核。ABCD
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2我是外包 但是我的社保都是自己交的 干了一年才知道 社保上面也显示单位缴纳多少钱 其实都是我自己工资缴的 我改怎么维权兄弟们
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2原因：想走的原因是不交社保和拖工资,1月份的工资现在还没发，明明有钱发的，又说接了80万货物的量,天天加班，想走还要卡一个月， 情况：上了7个月班，社保一个月都没交，本来想正常离职，所以跟人事说了想离职，离职原因写的是拖工资跟想出去学点东西，不过离职单还在我手上 诉求：想31号走，跟补交社保 所以现在想问问,这样子可以走被迫离职吗，会不会被扣钱什么的
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14昨天3月26号直属领导口头通知说公司业绩不好要裁我，今天人事让干到月底就走人，下个月社保不给交了，赔偿金没得商量已经定死了领导都审核通过了。公司一直没有书面的通知。这种情况需要劳动冲裁吗。感觉公司太霸道了。
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2我是过了年后初九也就是2月6号东莞进厂打工，2月份没休请了半天假去体检总工资四千。3月中辞职做到22号下午5点半，休了3天半总工资三千。今天才发工资到账才3500。 我这边情况： 1签了劳动合同的，他们没给我合同。 2只有工资银行到账记录跟微信群记录 3没社保 我这情况走劳动仲裁要回工资几率大不大？
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4我从公司离职了，现在在外地，公司要求我本人回去签署离职协议，签完才发工资，现在上月的工资还没发放，我协商签署委托书代签，公司说不行，没别的办法，必须本人去签。 求助现在有没有什么办法能让我签了离职协议或者拿到工资
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8请问一下 我是去年十月份受伤报工伤不给报，我强制报工伤领导诱导我恐吓我 过年前辞退我 稀里糊涂的写了辞职 现在工伤伤残鉴定出来了拾级 我能不能劳动仲裁或者劳动纠察？是什么样子流程需要请律师吗
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5公司是外包公司，签的这个合同有没有法律效力，对我这种劳动者而言怎么办
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11本人3月17日接到人事行政部总监的通知，已不胜任工作为由对我进行劝退！让我自己走。
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84对于自己的问题上心、迫切需要解答、解决的欢迎咨询，无所谓的就别问了。
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0最近帮白云区一家电子厂处理了员工离职补偿纠纷，发现很多中小企业主对《劳动法》新规了解不足，稍不留神就可能面临高额赔偿！ 以下是2025年企业用工必知的3个法律要点 1. 试用期解除合同：新规明确需提前30天书面说明理由，否则赔偿2个月工资（附《劳动合同法》第XX条截图）。 2. 加班费计算误区：法定节假日加班必须按3倍工资支付，仅调休不合法！ 3. 社保补缴时效：员工离职后2年内仍可追讨未缴社保，建议定期自查缴费记录。 如需《白云
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14西风烈， 长空雁叫霜晨月。 霜晨月， 马蹄声碎， 喇叭声咽。 雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越。 从头越， 苍山如海， 残阳如血。 主席诗词镇楼
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332025年元月13号入职，元月18号干活，右手无名指开放性骨折，指骨开放性伤口，并伴有指甲损害，年前去谈了一次，赔偿了一个月工资，好一点当时谈话有全程有录音，还有微信转账记录，送我去医院的同事也承认送了，就只有电话录音，今天去厂里查当时受伤的监控，提前去报了110，公司的负责人，说只有7天的，看见我110的同志们一起去，瞬间就嘣了，去看看受伤的监控，说好意思再来，我不和他们吵架，自己走了，有法律保护受伤的劳动者，5000
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23我这边是委托了一个律师的事务所，帮我提交了材料，然后告诉我，请律师还要花3000，主要是金额不大，如果全部支持，金额也就3w左右
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39**，您好。因受市场波动影响，公司业务发生调整，经过研究决定，对研究院组织架构进行了调整，研究院实验员岗位撤销，故已无工作安排给您。目前公司内的招聘需求（25个岗位）已推荐给您，您均无意向。迫于无奈，安排您进行放假待岗。1、放假期限：自2025年3月18日始至2025年5月31日止（或甲方通知乙方上岗之日止）；2、放假期间公司将根据法律规定，发放放假期间生活费；3、请按照放假单相关规定执行，如放假期间前来打卡，将不计入个人考江湖传说
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0近日，安徽合肥一家公司“小鹿妈妈”因为严苛的员工管理，引发很多讨论。全天禁用手机、午休不得佩戴耳机、不得出门就餐……在这些令人目瞪口呆的规定之下，员工将上班形容为“坐牢式上班”。对此，合肥市庐阳区劳动保障监察大队回应称，已经立案调查。 一家据称年营业额过10亿的企业，竟然采用如此野蛮落后的管理方式，实在是有些超乎想象。虽说企业有制定内部管理规定的权利，可在文明社会，有些底线共识是不言而喻的，也
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2仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉 从诉前调到今天开庭，正好过了半年。 今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！ 企业的主张： 1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。 集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样） 2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退
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11入职时间是5月4日，离职时间是第二年的1月23日，仲裁申请书诉求应该写6月4日到1月4日这七个月，舍去1月4日到23日这19日，还是应该加上这19日呢，这19日可以按日计算双倍工资吗，还是19日单独算一个月直接申请书上写八个月？
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22今年2月13日，在公司的建议下写了个人原因离职（提前30天），自己本着好聚好散也没多想。可在2月28日工资结算这天（一年一结算），公司以生意不好，想少给五六千（只答应给39000元，本应是45000元的），于是和公司闹僵了，公司索性一分不给了，我也直接不干了，然后3月1日以被迫离职（拖欠工资，未交社保和未签劳动合同的事实为由）邮寄了EMS给公司。像这种情况，还能要回拖欠工资和要求赔偿吗！
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4劳务派遣公司如何管理派遣员工？
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1各位大神，这种老赖该怎么对付？起诉也没用，名下公司，房产都抵押了，工资也判给了别人，并且很多人都起诉，但是还有钱给孙子买了房子和车。只是证明不了他拿了钱。实在没办法了，只能上知乎来求各位大神，如果能解决问题必有重谢！#国家出手治理农村高额彩礼##NIP不敌TES惨遭淘汰##泽连斯基想找中国当靠山#江湖传说
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0钣金厂因订单波动、成本压力大，常成为裁员高发区。企业为规避法律风险，往往对一线工人使用更隐蔽的“去人力化”手段。以下是钣金厂常见的5大套路及应对策略： 套路一：极限生产指标——逼你“自愿”放弃 操作方式： 突然将每日冲压件产量从800件提高到1500件，且瑕疵率要求≤0.1%。 通过“产能竞赛”公示排名，连续3周垫底者直接辞退。 行业特殊性： 制造业依赖计件工资，企业利用“完不成就是能力问题”的逻辑，将裁员责任转嫁给工人
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49去年受一个猎头公司的诱惑去了家工厂，结果拖欠了4个多月工资，换工作后一直不发，听离职的说只给在职的补。先找监察大队申诉，打热线才反馈这个老板拿各种理由拒付，今天刚提交资料。下面几楼是问题，请大神们帮忙解决，谢谢
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17我2022年2月18日入职，3年来面试的和实际工作内容都是文职的工作，合同签确签的是工人/操作工，工资发放的是按5500元左右发放的，合同签的确是2490元 入职时架构是家具柜身一车间备料工，2023年大概11月份因为一车间关闭车间，架构被改为家具六车间包装工，工资，工作内容，工作时间没有任何变化。 2025年2月18日，开会告知岗位合并，叫我把手上的工作交接给同事 2025年3月6日，发企业微信问洪主任 我：主任，我工作已经交接了， 现在开始我做什
青帝
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