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友友们，我办学历钱已经给了，半年过去不回我消息，但是我签合同了，也有电子合同。学信网上查不到。怎么办呀

老板拖欠工资，于是劳动仲裁赢了，但是老板没钱，于是给他按了个老赖什么的，后面申请强制执行半年过去了说他下没资产，拿不到钱，然后申请法院垫资又过去半年还是没钱，现在咋办xdm

干了一个月还欠公司三千块，真有意思#旺店通#求助#

委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。

12333的调解员建议我走法律途径，就叫我申请仲裁，但具体细节流程也没跟我说清楚。 仲裁申请要本人亲自去线下申请吗？有人说网上能申请。 仲裁申请怎么写的？申请的时候要不要写明依据、主张和赔付多少？如果要写，怎么知道该赔付多少？ 提交申请的时候要不要附带全部证据？具体需要什么证据？ 我现在在老家，距离申请地五六百公里，如果要准备证据的话，我要先收集好再去申请。 感谢大家提供亲身经验，最好说下流程和需要准备什么。

公司发待岗通知书让我签字，他说公司经营不佳，经营困难，我不想签字，之后应该做些啥嘛？有没有打过类似仲裁的老哥分享一下其中的经验，我现在的想法是我还是照样回去打卡上班，然后等到他发工资的时候，如果少了我再走在职仲裁的申诉，可以吗，需要准备什么证据不，我要回复公司书面的拒绝待岗通知嘛？

打工人，遇到拖欠工资、被降薪调岗、违法辞退等纠纷，打官司是解决的重要途径之一。 多数人因为缺乏这些能力和经验，就会选择忍气吞声而委曲求全。 如果具备这四个能力，就可以不必委曲求全了。 1. 证据收集能力。 “打官司就是打证据”，这句话在劳动仲裁中同样适用。 和企业发生劳动纠纷，想要维权，员工首先要证明与公司存在劳动关系，这是仲裁维权的首要前提。 其次要证明公司存在违法或恶意行为。 在日常工作中，要保管好劳动合

2025年元月13号入职，元月18号干活，右手无名指开放性骨折，指骨开放性伤口，并伴有指甲损害，年前去谈了一次，赔偿了一个月工资，好一点当时谈话有全程有录音，还有微信转账记录，送我去医院的同事也承认送了，就只有电话录音，今天去厂里查当时受伤的监控，提前去报了110，公司的负责人，说只有7天的，看见我110的同志们一起去，瞬间就嘣了，去看看受伤的监控，说好意思再来，我不和他们吵架，自己走了，有法律保护受伤的劳动者，5000

要判断公司是否违法辞退自己，可以从以下几个方面进行分析： 一、辞退理由是否合法 合法的辞退理由就6种 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

我问一点 入职前收我5000块保证金 现在不干了说扣我服装费 这合法不还有我辞职用提前几天说吗 我直接当天走可以吗

本人21年3月份入职公司，公司24年9月至12月30日（也是提出被迫离职时间）只给缴纳社保未发一分公资。还无理由扣除5月和9月份部分工资（金额不大几百块）。请问这种情况被迫离职拿补偿金胜算大吗

立志做一枚维护劳动关系和谐发展的法律人₍˄·͈༝·͈˄*₎◞，欢迎大家咨询#律师解答# ̑

亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。

一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五

本人于2023年2月份入职厦门某家公司，在2025年2月份公司打算转行做游戏，于是便口头让我去做游戏ui，于是我就一边做网页的工作一边做游戏ui，这期间公司没有提供任何书面通知。在25号发完薪水的第二天也就是26号人事突然给我一份合同上面是一家新的企业，他没说任何话我也没多想就签了，他让我把身份证拍给他，然而第二天却说拍照不行要拿去扫描的，于是我就问他那我的公司是不是就会转去这家公司我正在申请租房补贴，他说社保没断没事的

上班那么多年以来，第一次被这家公司领导们恶心到了，过河拆桥，挺过了春运，人员不够情况下，尽心尽力的挺着门店，年都没有回去过年。到最后落得如此下场。

急辞被扣了工资，以前没听老板说过急辞扣工资

吧友们。。。想请问这种情况我咋办，感觉是老赖啊 五天工资3000多，他们要是铁了心要赖我咋办

仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉 从诉前调到今天开庭，正好过了半年。 今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！ 企业的主张： 1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。 集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样） 2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退

公司是双休，做了6年，突然要求单双休，不算加班也不加工资，我们员工不同意可以仲裁申请经济补偿吗，另外公司中途改过公司名字，合同没有重新签过

今天被公司开除了，没有提前通知，并且明确表示不会给我赔偿，说我可以去申请劳动仲裁。 这就是 深圳市国显科技有限公司。 人力资源跟我说我是在试用期范围内，公司有权利开除我，不赔偿也是合法的（笑了）。 目前在“全国劳动人事争议在线调解服务平台”申请劳动调解，如果最后要走劳动仲裁也太麻烦了，而且赔偿金也只有几千 唉，这公司还是国企，真恶心。 不知道怎么办。

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被厂子恶心到了 ，准备辞职了，临走前想举报下，恶心恶心黑厂子 ，该怎么办，有支个招的吗？

本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答

本人于2024年6月1日找到一份保安工作，签署了一个不知道是什么的合同，后续队长告知是临时工，每天工作12小时、一个月休息一到两天，工薪口头告知是一天160元，没有缴纳社保、五险一金等，工资每月15日发放，压半个月工资。用安保公司的公户发到招商上，手上有每天上班的证据与截图。今天晚上与同事在工作上发生争论，如果我被辞退可以要求劳动仲裁赔偿吗？有多少胜算？可以获得什么补偿？

比如我是二月下旬入职，这个双倍工资是入职当天后的一个月开始算，还是从三月一号就开始算呢？

本人于4月24号被他们诱导骗理了插画进阶班，学费金额5980元按十二个月分期付款，本人已付2500。前期，该机构承诺简单易学，零基础小白也能学会提供相关课程，制定有效计划，并在学习两个月以后为其，提供相关赚钱渠道赚回学费，从一开始就提出是分期付款，缴费后发现，该公司只是提供录播课件，让本人自主学习，并没有开展实质性教学，在12月29号，提出了退课程，从头到尾没有享受老师的专门服务没有交接提醒，无法再续，是因为本人是学

各位领导好： 上级领导耐心的看完，帮我处理一下，在此我代表一家非常感谢！ 我是重庆市彭水县桑柘镇同河乡大喜的村民张丽川，希望各位领导重视一下，被重庆市彭水县劳动局局长孙建军和仲裁员陈飞联合彭水江南律师所吕兴文，以刑事枉法伪造证据（故意填错张丽川本人信息收不到传票而耽误上诉时间）与实际事实不合的情况下确被莫名的被执行欠款13万元一案，本来就是家挺贫困的他很无助， 今法院还给我打了一张没有关系的欠款十几万，

以前同事欠钱不给走法律程序没有对方身份证很麻烦

厂址搬迁，离现在场地远了三四十公里，还在一个市，不去让自离，有什么方法可以不自离吗？就算不能追偿，也希望把失业金领了毕竟自己交了十多年了，希望懂怎么操作的大佬帮一下，可以给红包，不多一点心意，

近日，新疆阿克苏地区中级人民法院终审判决，阿克苏某公司与员工石某于2005年至2012年存在事实劳动关系，并判令该公司向石某支付经济补偿金3.48万元。 石某是阿克苏某公司的一名外包员工。2005年8月，石某在该公司生活区热水房烧锅炉，工作持续至2021年8月，其间双方未签订劳动合同，公司也没有为他缴纳2005年8月至2012年3月的社保。 2024年5月，石某获得阿克苏某公司出具的《工作证明》，确认了其于2005年8月至2021年8月的工作经历。石某据此向当

离职公司说下个月25号发工资，这怎么办，什么办法可以离职当天问拿到工资

公司的解除通知仅说根据第几条解除，连第几项都没写，也没写事实。本周就要开庭了，不知道开庭编什么理由。 这种应该怎么辩驳？正常质证？还是抓住解除理由不明来打？

**，您好。因受市场波动影响，公司业务发生调整，经过研究决定，对研究院组织架构进行了调整，研究院实验员岗位撤销，故已无工作安排给您。目前公司内的招聘需求（25个岗位）已推荐给您，您均无意向。迫于无奈，安排您进行放假待岗。1、放假期限：自2025年3月18日始至2025年5月31日止（或甲方通知乙方上岗之日止）；2、放假期间公司将根据法律规定，发放放假期间生活费；3、请按照放假单相关规定执行，如放假期间前来打卡，将不计入个人考

我的这个是霸王合同，是劳动合同吗？

事情是这样的，我已经提前了30天，以电子书面形式把辞职信也就是辞职通知，发给了我们项目队长以及公司人事部门的微信，就在31天后我自行离职了，并宣布单方面解除劳动合同，然后公司以我自离为由，扣除了我最后一个月的工资。 我觉得这不合法，因为我已经提前30天通知公司，我要离职了，31天后仍然没有人进行交接班，所以我在第29天跟我的上级领导说了，第31天就直接走了，我并没有征得公司同意，也不需要。 现在到了工资发放日，公司

我是企业的人事部，和一个员工签订的劳动合同里约定的工作地是省，在省内把他调动，他拒绝去，多日不报到，已旷工，公司制度中有旷工满3日属于严重违反公司规章制度，这种情况以严重违反公司规章制度终止劳动关系，单位不付经济补偿金，是否可以？请大神指点

谁能教我一下，给你反红包

简要说明：本人工作工作已快30年，今年换工作后，在试用期被违法辞退，仲裁结果已出来，判公司违法辞退。但未休年假这一项诉求居然被驳回了。 本人提供的社保缴费明细，肯定满足在多个单位连续工作超过12个月，只是换工作那一个月，以个体名义自行购买了社保，这居然成了驳回的理由了。我查了一下成都本地的政策，以及四川省的，都支持在不同单位只要连续满12个月均可以享受。钱不多，只有3K的样子，究竟要不要走法院去要回来呢？大伙

劳动仲裁 和 劳动监察 的区别 “劳动仲裁”是一个“准司法机构”，适用《劳动仲裁调解法》，时效为1年。“仲裁程序”和“法院诉讼程序”几乎是一模一样的，提交《劳动仲裁申请书》，“仲裁委”将《申请书副本》送达给用人单位，紧接着，开庭、双方出示证据、质证、辩论、出裁决书。 双方对“裁决结果”不服，还可以去法院起诉。正常情况下，“劳动者”应该直接去法院起诉，但是由于“劳动案件”数量过于庞大，为了缓解法院压力，特意

#劳动仲裁# 郑州干服务员二十多天突然被辞退申请了仲裁能拿到赔偿吗？面试当天就去上班了工资是以店里口头约定3800，告知前三天试工如果期间不做了没有工资第四天还来上班前三天也算工资。等上班的第四天吃中午吃饭时店里经理又说要过了一个自然月才有3800，刚来的3600点工资要休息的那天没有工资。等上了快二十天班后又招了个男的进来，等新进来的人过了试工第四天正式上班后当天晚上经理跟说下班留意下找我谈话。晚上活干完下班已经十