大佬，我公司说员工上班玩手机要员工自离或者选择扣钱，扣钱是扣800，现在16个人选择了自离了，我不想选择那两个方案，下来怎么办，主要是选择了扣钱害怕后面项目没了公司后面还上想办法让你自离

公司调岗降薪，但是合同里面有约定服从甲方安排，另外合同里面只写基本工资，其他奖金都没写进去，仲裁是不是必须按照合同约定的服从安排，仲裁赔偿金是不是只能要到基本工资。另外他们这个月已经没有足额发放工资，请问我该怎么处理

你好，我在江苏某工厂做保安，做了四个月，主动离职，期间每天上班一天12小时。未签合同，未交社保，去劳动仲裁主张三个月双倍工资，怎么样？

大佬请问，公司现在要我转岗逼我走人，我不同意调岗合同上也写了必须协商一致才能调岗，我说不合理，现在hr说不管合不合理都必须按照公司的制度来，逼我就范不签字不来新岗位报道就当旷工处理，这个合法吗？

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调解金额一般不会高于判决吧。公司说给5万，法官跟我说如果7万我同意不，同意他去找公司谈，我没同意。会不会判决小于7万

我在5月12日在昆明工作了半个月，去之前他说没有干久就不包机票，然后我说可以之后我干了半月学校有事情让我回去，我就回学校了，走的当天说要扣我的工资，工资要减半，然后一共发了我900实际要发1680，然后现在不发还倒打一耙骂我对我进行侮辱并且连续半天打电话给我非要让我和他们进行对峙，这种怎么办啊

仲裁裁决书已经下来过了15天，仲裁所也没有通知。我是应该继续等通知还是去法院申请强制执行了

我被公司派到外地，前面去的都有出差补贴，而且入职的时候也说有，我们这批取消了。公司还专门出了个文件，支援子公司分公司的不享受补贴，而出差的是有的，不过偷换概念把我们的出差行为认定为支援。还有现在在新疆不大想让我们回去了，这可不可以认为是公司变向的辞退。

公司现在要我转岗我不同意，协商没一置就是必须服从公司安排，现在公司3个月没给我发绩效，如果到时候去仲裁能要绩效吗？

被公司忽悠由正式员工转劳务派遣，只签了第三方公司的合同，没签离职，但是公司也没给解除合同证明，现在准备开庭了，我主张n+1赢面大吗？

请教下，我签的是劳务合同，但应该算是构成事实劳动关系了，可是签订的合同是老板娘的公司，然后在老板的公司任职，我可以以未签订劳动合同为由主张两倍工资赔偿吗？毕竟只签了劳动合同

大佬，我这个情况有点复杂，首先第一点是我们每周一都要提前到10分钟来公司参加所谓的早会，第二点是我们公司前段时间拿了公司主体转让的两张合同让我们签字，对于这个合同我感觉有点不严谨但是也签字了现在主体也转让了，第三点是我在这个公司所在的岗位现在不需要了让我转岗（没签合同口头转岗）我现在有点干不了转岗后的工作申请还以之前的工作内容为主，但是呢这个公司领导就想办法各种刁难让我走，对于这种情况我该怎么申请劳动仲裁并且得到相应的补偿2N+1之类的