2019年10月份来的工地在公司上班，开始是外聘人员，2021年8月份签订的劳动合同成为正式职工。2022年底集团安排各分公司工地为单位卖房任务，我们作为外地人员卖集团当地的房子肯定完不成。知道今年三月份全部完成任务，4月份又开始的任务，由于竞争，我们分公司统一凑钱卖房（为了给买家更大优惠），也好几千块。到6月份完成了任务。这不是这个月下半月又开始了新的任务没人30万任务，个人花钱买名额，又是不小数额。到现在今年发工资发了去年11 12 今年1月2月份工资，公司每个月只给发了3分之一的工资，少发了接近两万块，直接是无语了。说白了就是变相逼着辞职，一次比一次狠。这种情况下怎么要工资，仲裁需要怎么弄。求高人指点

你好劳动仲裁离职仲裁和在职仲裁有什么区别？哪个对个人更有利！

公司未按劳动合同约定履行承诺，年休假、法定节假日三倍工资，每天12小时上班时间工资结构是基本工资➕岗位工资➕绩效工资➕工龄工资，没有加班工资，可以申请劳动仲裁把加班费这些要回来吗！

2019年9月2日公司 ，试用期三个月，2019年12月1日转正，签订劳动合同期限为2019-12-01——2022-12-01，劳动合同到期后公司没有提出续签要求，截止目前公司仍未提出续签（跟公司提出要第一份签订的劳动合同后，公司才提出续签（第一份劳动合同一式两份，我的那一份公司没给我））。从2022-12-01后，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。
2022年12月1日至今仍在继续上班且未建立法律层面上的劳动关系，按照《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。 这样的说通吗

大佬，我之前入职的是一家外包公司，5月开始甲方没活了，就让我在家等项目，然后期间我也没打卡，后续通知我让我找工作，自己办辞职，要不然只发基本工资，5月下旬我主动辞职了，然后现在不发我5月份工资，这样仲裁有希望赢吗？

你好，请问一下，休息只有一周一天，以及端午节这种节假日不休息。这两方面在仲裁的时候可以要求付几倍工资吗？

自动离职不能拿到提成吗？ 没有让签署任何合同 在网咖打工 四月份就职 五月份工作全部完成并提出离职 等6月27就可以离职 但是突发情况我自动离职走了，然后6月15号老板只发了底薪工资，6月25号发提成日不给我提成，说要我回去上班才给提成，这是合法的吗？而且还把我移除了工作群，但我有所有工作记录截图，还有以往提成、工资发放截图，还有员工守则（没有让签字那种）的照片，上面有提成如何算，还有每天每个月的提成记录表格证据；还有店铺绑定、工作证等能证明我在这里上班，具有劳动关系那些。我该怎么办？

大佬！！！！马上我现在所在的用工单位要换新劳务派遣公司 我不同意换新公司合同 但我和原劳务派遣公司合同没有到期 而且合同上明确写了工作地点和岗位 我可以仲裁要经济补偿金吗？（现在还和原公司保持合同关系，没有辞职什么的）

公司订单减少，强制要求我们请事假，让我们每周上三休四，请问合理吗？

我5.15通过了转正考试，和我同一批考试的人已经转了，我还是实习，我是5.30申请离职的，上司说要一个月离职，不然扣我七天工资，这一个月我俩相处的很不愉快，她经常说一些难听的话，而且到处和别人说我离职了没必要转正了。本来做完这几天我就可以走了，她又要把我周四调动到别的地方帮忙，月初排班表上我周四休假，我和她说我有事不愿意去。她说我可以排你周四休也可以让你休不了，我现在还是按原来的班上班，请问会有什么后果

大佬我去哪里申请仲裁啊，需要准备什么？

离职一个月了，上个月5月份上了18天左右，口头离职老板也同意了，还说会结清工资给我，最后一只说话不算数一拖再拖的就是不给结清工资，现在很老板翻脸了，老板很嚣张，让劳动局去就去，还说大不了关了厂不做了，这个怎么搞

老哥我是在校生，想去打暑假工，劳动合同不能签但是我可以签劳务合同吗

请问，如果单位用严重违反公司规章制度，辞退我，说我迟到次数太多，迟到是事实，但是单位对迟到进行罚款了，员工手册我只看到过一次，签字后就收走了副本，然后再也没有接触过了，我不知道有迟到次数积累到一定程度可以直接解除劳动关系，于是，在没有任何口头警告，书面警告的情况下，把我解雇了，并且不给予任何赔偿，这样的情况申请2n胜算大吗？或者可以用什么点打

麻烦问下，签的派遣合同上面公司，和发工资的实际公司不一样，被无故辞退，这种要怎么赔偿呀