上班快一年，法定节假日上班无三倍工资，半个月每天加班5小时无加班费，高温补贴150，今天看到合同（看图），请问这样合法吗？是否能要回加班费

公司签的劳动合同底薪是2360加一下其他的 然后在签转正申请的时候 写的基础工资*****提成 但是现在公司说底薪都是按绩效成绩发的，因为这个月绩效不达标只发了基础工资3200+提成 这种能去申请仲裁吗

楼主，我试用期最后一天被辞退，公司以能力不足为由辞退。然后我请了律师劳动仲裁，劳动仲裁委以试用期3个月迟到10次严重违反规章制度为由，败诉。我没有签过任何相关制度的字，也没有相关的任何公告。裁决书上说不用相关约定，这些规章制度是理应遵守的。这合理吗？如果继续上诉到一审，有翻案的机会吗？

楼主你好，事情是这样
我去厂里干了两天，没签劳动合同，第二晚我在厂里脚踝骨折，到现在已经两个多月了，厂里给我买过意外保险，请问我还能拿到什么补偿

老哥，公司拖欠工资，我现在已经离职8个月了，本来体谅公司的确艰难，所以离职的时候没有让公司算清楚欠多少工资，现在劳动仲裁的话把自己算的Excel结果打印出来，加上打印出银行的电子流水，这样可以吗？

您好，我在申请调解，计算工资的时候遇到了一点问题，月薪/21.75=日薪，但是我的月休只有两天即月休/28，，这就导致我在计算金额的时候有点迷茫，比如节假日三倍薪酬，我按照月薪/21.75*3计算需要再减去公司已经支付过的日薪，前东家是按28为标准计算日薪的，两边的标准不一样，我该以什么标准计算？月薪/21.75*3-月薪/28还是月薪/21.75*3-月薪/21.75

大神，您好，我有个女性朋友，她今年暑假去东莞打暑假工（六月份到七月份），开始签的是两个个月，开始三四个星期每天工作12个小时，后面公司一直不安排活干，她想提前回去，跟公司交谈协商扣除四天的工资提前离职，并签订了离职单，后面会计财务那边以本月工资发放时间已过为由，让她回去等候，到现在工资也没有拿到，目前只有离职单（没有工资盖章，只有部门主管签字，应该也没有原件存留），和会计财务那边谈工资发放的音频（征求过双方的同意进行录制的）以及工作群里面的聊天记录，但是工作期间没有打卡记录，也没有签署劳务合同，这种情况下应该怎么办呢？请大神指点一下

你好，公司把上班时间从26天改为28天制，工资从按底薪发放更改为提成＋绩效发放，工资也比之前低，这种情况我需要收集什么证据以及怎么去仲裁？

大佬，我刚到公司工资5000元，半年后在职期间跟公司签订了一份协议，内容是工资4500，另外的500作为绩效，工作满一年以后才补上每月扣掉的500元。不到一年我离职了，仲裁能要回每月扣掉的500元吗？

你好楼主 想咨询一下 餐饮行业同公司两家店（一家已撤店）工作将近10年职位经理，现在最后这家店也撤店，通知了我但我一再询问是否通知员工并员工补偿应该如何老板就没有了消息，电话不接发消息不回。现在已经拆除完成一个月了 接到消息补偿员工半个月工资 我本身补偿3个月 对于这样的补偿不同意 请问我应该如何应对 申请劳动仲裁应该如何申请。

我老板4个月没发工资，我现在还在职，月底到期就5个月没发工资了，去了劳动监察大队投诉交了资料，劳动局那边说会跟老板面谈一般多久能拿到工资

您好，请问我在公司应聘的是b类岗，实际工作了一段时间A类岗，也就是给我调升岗位了。但没给我调整岗位的书面通知书，两者的岗位工资不一样，A类岗的工资比较多，岗位工资可以让公司补偿回来吗？如果我打算因为公司未提供劳动条件写被迫离职通知书主张要求经济补偿金行得通吗？

你好 我是劳务派遣工，如果考核文件上写试用期没过会被辞退，会有机会拿到n+1补偿吗，还是说预防公司有什么逼迫或诱导我自愿离职的手段。而且公司貌似欠薪两个月工资

大佬，你好，公司自营食堂三年零一个月，签了4次合同，现在公司已经外包给餐饮公司，餐饮公司可以按原来的待遇不变全部接手我们，要重新签订合同。我们原来的工龄就没有了，这种社会餐饮公司一个月只有4天休息，和原来的福利待遇差远了，等于变相降薪了，现在准备和公司协商解除劳动共同的问题，我们可以主张N+1吗？还有我们三年公司未提供过一天年假，如果我们协商失败可以申请仲裁吗？

大佬，请问我工作25年了，前两天公司把我下岗了，从后勤检验员让我到车间一线干（装配工，电焊工，涂装工）违反劳动合同，我没同意，让我签字也没有签，22号那天把我的工作给别的同事了，今天又说不给考勤了，我应该怎么办？