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你好，没有劳动合同，没有社保，公资是个人微信发放，有一份公司开具的收入证明，能确定劳动关系吗？

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本人今年二月底干到6月底 没有签合同 提前三天说了离职 老板不放人 说6月工资不给发

你好，请问公司销售，有个人为开展公司业务垫付商务费用，有清单明细，也给公司领导确认过，但均为电子版查阅，也有向公司借款，垫付金额大于借款，现员工离职，因员工个人垫付的费用公司未支付，员工也不归还公司借款。公司人力于员工最后离职日前三天将其社保公积金停缴并通知本人，但离职员工因公司未支付其垫付费用未在离职手续上签字（离职手续上有写明与公司结清所有款项并无纠纷），现在已经过了30天的离职过渡交接期，请问该员工现在可以怎么做啊？

公司最近安排调岗，然后我拒绝公司调岗后，公司口头让我先休假，但不审批。现在联系公司，不听电话不沟通，有签合同，当时是一份的空白合同，有去劳动监察大队举报公司不提供乙方劳动合同，但公司硬说有，就被一直拖着明。目前公司想通过这些方式逼我离职，现在我想问下后续应该怎么处理，公司不审批休假我明天继续正常打卡上班，但后续举报维权该从哪一步入手才能得到赔偿。

您好，我想问一下，我本来在奶茶店应聘的时候是打算做长期的，后面因为家里有事不能做了，我加休息的一天一共做了8天，她现在不想给我工资怎么办，她之前说七天试用期，现在知道我可能要回老家，就让我别去做了，还不想给我工资

被迫解除劳动关系通知书这样写可以吗

求大大解答一下
事情发生在23年7月7日，本人是用工单位的一名派遣员工，已经在单位工作第6年（18年初入职），前后续签订3次合同，近期领导发现发放工资存在偏差（此偏差确实存在，本人发放的工资成分同时占有两个工作类型的工资发放，新来的领导指出了其中的问题后要求扣除，此前几年均如此发放），要求扣除工资中不符合要求的部分并且在当月工资内往前追扣前两月的不符合要求部分（超出劳动法规定的20%）。因为工资水平下降，与领导协商提出新的工作时间模式。工作模式的变更不符合员工心里诉求，此种情况员工离职能否提出补偿、赔偿要求，或者要求领导给与合理的工作模式

销售。入职问老板，他说三个月内有业绩就签劳动合同转正。所以工作两个月了一直没有签劳动合同。但是老板现在已经开始单独找我谈话，开始劝退我。我是不会主动提离职的。为老板下次再找我进行劝退谈话做准备。请问，我该如何书写被迫离职通知书、去劳动监察队投诉需要准备什么？期待您的解答，谢谢您。

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顶顶

大佬，在职期间公司多次降薪并取消部分补贴（例如学历补贴），现在合同准备到期了，我不续签合同，能申请到赔偿吗

您好 我想请问一下 我是23.1-23.5月休的产假 最近申请的生育津贴下来了 公司要求我将产假期间的社保费用全部自己承担（包括个人部分和单位部分）先交给公司 公司才给我生育津贴 这种情况下目前我还不想离职 所以
这个钱如果我转了 会不会默认为我接受这个事了 或者说我转了能不能算是落实了他们不承担社保的违法事实 还是说会有别的后果？
另外那我要是现在不弄 等过后要辞职的时候或者辞职之后去仲裁还可以吗？除了单位缴纳部分归还还有别的赔偿我可以要求的吗

你好
现在公司要求我转岗，我不想转。公司方面想喊我辞职。工龄7年，第三次签合同的时候没有签无期合同，然后合同没有给我。现在想公司给n➕1可以吗？
然后6月底，公司让加班但是没有给加班费，然后因为看手机扣了50，这个可以申述吗？（公司经常让加班不给加班费。）