觉定要去报道了（1:30），又等不到车……就又不想去了。
刚刚朱莉还鼓励我“决定了就去”。伽也说想去就去。
再之前朱莉微信“我决定了，不去了”，于是一股反作用强烈的推着我。
再前面，我是想工作的，待遇也说的过去，还能挑战高新，而且周末双休。觉定去了。
彻底的动摇派啊我是，太容易改变了

下午就又下载“前程无忧”，投了20几分简历。有销售，文员，教师，医学相关，这几方面。
晚上就收到一个面试信息，9日下午三点的。

时间差不多了，去面试“咨询医生”的工作。
过程比较顺利。她问我“明天可以来上班吗？”
我说“……呃，下周一吧，不需要准备什么吗……”
这时手机响了，我好紧张，直接挂断了。
她“……不需要准备什么，”
这时，我的手机响了！不好意思我接了。又是另外一家的外贸专员，我说“如果明天有时间，我再跟您联系吧。好的，就这样，再见。”
她全听到我说的了。
最终我被她说服，留下来了。2000底薪，包住有餐补，高提成，可马上入住宿舍，平均工资5000，老员工上万。
还有电话响，我不接了。

我和一个网友聊天，
为什么我河北省的本科生（河北学生上大学很难的），英语过了6级，在人群中我多聪明，却找到3000工资的工作就觉得很开心了！88年的老女人了，却抱着体验人生的心态独自游离于大城市……
因为经历真的不一样……
因为我以前生活得太寒酸了，也太单纯了。年龄虽大，却只出社会1年，没有见识过城市里的繁华，自由，可能性，和机遇。深深地被他吸引，加之本性不愿受传统常规的限制。
偶然得知，深圳1808是最低工资诶！河北老家呢，是1040。哈哈，按着这个比例算，河北时2000与深圳的3400等价，哇！还是有钱途的……

出来大城市我发现，现在的员工主力都是90后了！我们80末的在哪里呢？都是部门领导，像主管，经理一级别的了。当然也有，还是月月光的屌丝了。我这么例外少见，
我们公司也是，员工，甚至组长都是90后，好好玩啊。我一样大的都是结婚的了。
留个目标吧，不管在不在深圳，2年后要上万，最好1年半内结婚，嘿嘿。

这两天又很迷茫了，加上感冒头晕，感觉空空的，有点忧郁害怕。
上班就是整天对着电脑，现在还没有正式开始接咨询的工作，先熟悉资料，自己与别的新员工练对话相互咨询。目的是把客户拉过来，说各种包装的好话，没有拉过来人就要挨骂，好大压力。我打字慢，同时聊两个就有点接不上来了，办公室里都是电脑，每到下午就头晕脑涨。
我也不知道能不能做下去呢，同事（尤其是新员工）好多都是92，93的，感觉他们的状态还比我好。
他们也不会想做的事是不是好事，是不是正确的。我会想，而且尝尝怀疑。当判断正向时，有动力；当判断怀疑或者否定时，就很反感。现在在怀疑。可是我还没真正开始做业务呢。。。。
而且他们显得更融入。性格因素所致，这不是在哪里，做什么，甚至与谁的问题，怎样都会遇到，避不开。难道真的没有恰属于我的组织？都要我自己去适应？

“再这样过几天你就要被淘汰了，认真啊别浪费自己的时间，我觉得你应该还是挺聪明的，再看几天吧”。这几天一直在纠结这句话。。。。
我所在部门的主管，感觉她冷冷的，我能看出知识上她不懂，至于管理上我不敢贸然评价。
初见是在我入职三天的时候，觉得好美加上职位的光环她很有气质。青春靓丽的气质，不是职场强人的气质。我也猜测她的年龄，至多大我一岁两岁（如果保养的特别好），也可能小两岁（上班早，能力比较好）。她没有什么表情，但皮肤很嫩，嘴唇很软。
再次印象就是当天下午考核之后，我也知道自己资料记得不熟不细，但整体上还过的去吧，她好像对我很不满意……
当时我没有回应。我反应不过来，只是楞住了，在想“之一这是她的策略，还是真的呢？之二如果走了我会更加欣喜去找别的工作呢，还是会觉得失落遗憾呢？之三于我自己是更加愿意留下，还是离开呢？”……之三的答案：暂时没有明确的原因不能待或者不想待，那就先在这看吧。
主管平时不跟新人交流，也不安慰或者指导，只是让看资料，练习，每天交日总结，却不评价或指导。
我见到她不自在，也不是怕她。她与老员工的关系还可以（尤其是男的）。她是91的，东北的，个比较高。
我们部门新人一共6个，老员工也才6个工龄几个月，呵呵，公司才成立2年，不过发展壮大的很快。

用公司的聊天软件和同事聊天，聊天聊着，内容“好无聊啊，坐在这里像坐牢一样，盯着屏幕不舒服啊，这么久都不让我们做事，哪来的业绩怎么转正啊？只靠底薪了坑死人了。还有试用期辞职每天扣50元的变态政策，都没见过。三个月业绩还不达标的大有人在，转正遥遥无期了，说好的毛爷爷也不见了。”
我又萌生了再找别的工作的想法了。1没钱2没时间3整体对着电脑不舒服（这是最主要的原因，我很不舒服。别人貌似都没事。而且现在好多工作都是对电脑的啊。）。可是1这么不安定真的好吗？2地点在市区周围环境比较好3同事还不错。
让我回忆一下面试时招聘都怎么说的。
我们公司有个制度，试用期主动离职每天从工资中扣50元（也就是说每天只有10元的工资了），业绩达到20个就可以转正了，时间长短不限（那干的不好的又拿不到奖金又不能走得多难受）。当时没觉得什么，就是想都没给公司创造利益，不拿工资也是应该的。现在想：是它的钱太不好赚吧，才有太多的人没转正就走，于是它才出这么个政策。
招聘说“这个政策确实不太好，也反映了能不能取消。但是种种无奈什么的。”现在真想说“呵呵”。这不都是你说的吗？
同事们可能都没我面试的多。
何去何从？

嘻嘻，这是那天在超市里看到的小鱼鱼。

入秋入冬了吗？现在穿夏装才正合适，不冷也不热的。
对了，要说公司对于辞职的包容性还是很大的。可能这行流动性就是大吧。她们人事都公开的说“你们两年几年的离开了，能再找多么好的工作，怎么怎么样的”。交的入职体检报告，给复印了然后原件还还回来了。怎么搞的？
是不是我希望被辞职啊？好恐怖的想法。

我们组是比较新成立的，我们组主管也是当主管不久，不太会吧。别的组主管人都很好，交新人怎么说话，给讲公司结构，各组的项目。我们都没有。
说她的坏话，1。她会在人后评论人不好，从没夸奖过谁好。在人前还是笑嘻嘻的，有时也会说做的不好。2。她对人事经理（和主管同级吧，但比她年龄大啊）都不礼貌和尊重，该走的程序也不放眼里。3就是对员工，不体贴不够指导和支持，好没激情啊。

10月26日。已离职，工资也拿不到了，不过也没干什么，荒废了几天的时间。在找新工作，今天5点去面试一个，如果不行，明天还有两个面试。来到南山区了，午托老师。

下午的面试，一改以往面试的节奏。单位只有4个人（包括我），一老板一厨师两老师。老板他丝毫没纠结我专业、经历、甚至没问在深圳能不能长久。上个老师周五才走，我明天（周一）就要去试上班了，包吃住，试用期3500。
希望我能够胜任吧，待遇不错，工作量不大。就是可能一开始没有头绪，开始一定要表现的好啊，好好珍惜这个机会。

周五跟老板说离职，周六下午走的。干5天半，拿了600元工资。
每一天都有新的状况新的挑战，刚接触真的很累。细细回忆还有意义吗？
不再坚持的原因，
1他包午餐晚餐，我早上起的晚不吃早餐，于是午餐吃的稍多了点，她就不高兴好像占她便宜似的。我盛菜多了，吃的慢了，她都会不高兴，虽然不说出来。（我一不高不壮的姑娘还能吃多少？）
2包住的，可是各种旁敲侧击，说以前的老师周六都没有在这住的，让我别退房子或者去和朋友挤一挤。（晕，朋友是我随便说的，而且我也没有租房，难道周六出去住旅馆吗？）
3所有的人对我评价都是负性的（做事慢，分不出主次，工作不能高效保质的完成），我还有什么心态待下去。
4工作内容太多，以我的性情和技术，不能按要求完成。