梦想似乎是遥远的，但是只要通过自己的努力，就能一步步的拉近之间的距离，当距离越来越短时，它就不再是梦，而成为了触手可及的想法，无论如何，不要放弃走向梦想的脚步。

9、 冲动莽撞不计后果 ----------------怒 情绪
有些人总是因为控制不好自己的情绪而吵架！不管是朋友，亲人都存在这个问题，因为几句话的冲突，控制不了自己的情绪，明明知道这样不对，但是一旦到了那一刻你要爆发；到了那一刻你要冲动。为此自己失去了朋友，自己同样也下不了台，事后常常后悔不已！

其实这是情绪的表达，当然这种情绪，不一定那种暴力的方式。不是说你摔桌子打椅子就是情绪！有一些人来了情绪他是不吭声，默默的走开，然后自己在心里面气愤，又抓啊又饶！对吧！这也是情绪的一种表达。所以不一定是说骂人打架就叫情绪！所以有时发现自己生气的时候，并不是情绪无法控制的时候才叫情绪来了。其实随时随地我们都会有情绪的，只是表达的方式不同。

10、 因为缺乏主见 ----------------盲 盲目
最后还有一条———盲目！什么叫忙目，就是弱弱的。很多人就是这样弱弱的，与人交往时，别人问你说去那吃饭？你回答是不知，随便吧。别人问你点个啥菜？你也说不知道，随便吧。其实很多时候，其他人对你是有意见的，为什么呢？觉得你太没主见了，干啥事都这样盲目。

你可以选择每天清晨长跑来帮助自己培养高度的自制力。也可以选择各种各样的体育活动。不论你选择怎样的事情，它首先是一件你必须强迫自己完成的苦差事。其次，这件苦差事也必须是你每天都可以完成的。最后，这件苦差事当然还应该是一件有益处的事情（例如，体育锻炼有助于身体健康，提高身体机能，增强自信，改善认知能力等等。）你可以选择各种各样的苦差事，例如跑步，健美，游泳，骑车，散步，有氧运动，瑜珈，武术等等。体育锻炼的项目数不胜数，但是，并不是说可以选择的苦差事仅限于体育锻炼。练习一种乐器，坚持阅读或是写作，和朋友通信或写邮件等等同样适用。选择怎样的苦差事本身并不重要，坚持才是问题的关键。每天坚持做点儿自己原本不太喜欢的事情，最终会让你获得自律、毅力、以及信守承诺，增强自制力的。

为什么盲目呢？因为他们与人相处的时候，搞不清楚自己的定位，搞不清楚自己的价值，搞不清楚自己到底要获得什么！他们也可能是重视这份友情，但是他们所表现出来的行为，根本就不积极，不主动，让人家来觉得你很无趣。人与人之间的情绪就是这样，你需要有互动，需要有来往，如果不是这样的话，朋友之间还怎么相处呢？

所以上面这十条大家都认同吧？这个东西确实是是大家身上普遍存在的问题。我们在与人交往的时候，一定要解决这些问题，而且这些问题在大家身上或多或少都会有，只有些人偏向于发怒，有些人偏向于自私，有些人偏向于计较，每个人所表现出来的点，不太一样。

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思维是影响人生成败的关键因素，左右着一个人的人生轨迹。思维不同，看问题的角度方式就不同，所采取的行动方案也会不同，面对机遇的选择也就不同，最终在人生路上收获的成果就有天壤之别。成功者之所以成功，是因为他们掌握并运用了正确的思维方法。正确的思维方法可以为人们提供更为准确、更为开阔的视角，能够帮助人们洞穿问题的本质，把握成功的先机。而失败者之所以失败，是因为他们不善于改变思维方法，陷入了思维的误区和解决问题的困境，最终只能走向失败。

稻盛和夫在他的著作《活法》中，提出了一个非常有意义的公式，即：人生·工作的结果＝思维方式×热情×能力。就是说，人生或工作的结果是由这三个要素用“乘法”算出的乘积，绝不是“加法”。因为是乘法，所以即使是有能力而缺乏热情也不会有好结果。相反，自知没有能力而以燃烧的激情对待人生和工作，最终将比拥有先天资质者的结果好得多。

那天看电视，有一个节目非常有意思，两个创业者，从事着相似的产业，但两个人的思维方式却非常不同。一个是严谨的办事作风，追求结果，但他会在创业的过程中可能会备受煎熬；而另一个则是追求开心与快乐，并把这种快乐的氛围延续到他事业的过程中，因此他的工作会充满快乐。这是思维方式带来的人生过程的不同。

在包头，与小肥羊同年成立的还有一家当时非常火爆的餐厅。但是这家餐厅的老板为人低调，自认为钱够花、觉够睡就可以了。所以这家餐厅至今也只有几家店，并且经历了岁月的剥蚀，最初的火爆也变成了现今的平淡。而小肥羊从一成立，就立志要扩张，要成为行业老大，经过十年打拚，如今成为了“中华火锅第一股”。这是思维方式带来的事业成就的不同。

对于个人也一样，对社会、对工作充满抱怨的人，他的人生会充满痛苦，而一个乐观、心怀感恩的人，他的人生会处处有快乐相伴。人生也就几十年，选择了不同的思维方式，就选择了不同的人生。

很多人人常常问，怎么提高行动力？
在一个公司还没有形成靠制度管理的时候，员工执行能力的好坏会直接影响到一个公司利益。七零后，该出息的估计都当上了老板或是一个公司的顶尖的管理人，八零后也都找准了人生的定位。于是，九零后渐渐成了用人单位的主流。
　　公司新来了一些九零后，他们很有想法，意见也特别的多。先不谈论他们建议的价值或是对错，只是有时候真的觉得和他们之间的沟通有些达不到共识。 交给他们的任务，也不能尽全力完成，而是花了太多的精力，想了太多和自身工作无关的事。
下面举举例子说说什么叫行动力