回复：大家来说一说目前农发行的问题出在哪里吧～

过去一年，加班到凌晨一点之后有四五次，十二点之后有十几次，时点十一点每周基本两次，八点之后基本是天天。本来就异地，周末有时候还不让回，

科技赋能，人才优化，在戒除形式主义、官僚主义的道路上迈出坚实的步伐，各类业务创新推动，齐头并进，高质量发展打造新局面。支农资金筹集，财政存款营销，存款日均达到新高度。

入行已经快5年了，自打入行以来一直在办公室条线工作。工作上，任务繁多，负责对接市行办公室条线，人力资源条线，信息条线，三合一专员总是不来上班或者借调，还要干他的活儿，办公室四个人，除了我平均年龄54，除了管钱的，也就是能捞点灰色收入的，剩下的工作基本上都在我这里。三清单我自己弄的，档案我自己弄的，别的县都有临时工帮忙弄，我们单位临时工辞退了。会计5个人，我就问问能有多忙需要5个人啊？真不要脸了真是。活该我们全省倒数，生力军放在会计养老躺平！还有市行，有的时候发的东西，转发晚了，还一劲儿催，催***，你特么就负责这一摊，不知道县行一个人管好几个？啥都可你来？别的条线没工作？还有有的东西通知上没写让县行弄，非得让县行也跟着整，我真***了，**。生活中，今年就要结婚，5月份拍婚纱照，最近基本上每天都要加班，怕干不完。我现在还和老婆异地，很远，开车4个小时，农发行没关系，调不过去，有关系的，没转正都能调动。等养老保险并轨了我真的想润！但是家里人都不同意。现在感觉活的很痛苦，不知道怎么办才好，现在工作也确实难考，属实是进退两难。幸福感太低了。

全他妈废话，就是钱开少了

想要往企业改制，却还是改不了事业单位公务员那套。支行工作四年毫无归属感，现在只想等着养老并轨跳槽。支行业务忙不过来人员又不让增加，今年招的新员工全都去了市行，所以行内内部晋升彻底死心，上级行还在各种打个招呼偷偷借人，一个二级分行管理行只要一键转发通知，连通知内容都不要看，有问题就直接找省行，一张报表能反复报几遍，上面动动嘴，下面跑断腿。省行领导下来镀金等提拔导致短视问题越来越严重，只想着冲业绩搞业务，内部管理一塌糊涂，支行副行长空置大半年也是能拖就拖，毕竟市分行舒服谁愿意到基层下来干又苦又累还要担责的活。行员等级改革基层收入也没有任何变化，还是吃大锅饭，按工作年限每年涨个几十块。各种制度对基层行是最严的，毕竟一层一层要检查交材料，到了上级行就是可以各种打擦边球搞隐性福利，但凡检查有问题的只有支行。

现在真的敢说话想说话的人越来越少了，社交平台吐槽几句就变成了舆情让你删帖，上级行搞调研各种形式主义走个过场，开发一大堆bug新系统上面争着邀功下面忙着返工，运营大集中、函证系统搞一堆外包人员以他们为准来考核正式员工，真的是本末倒置，有这经费能不能提高一下基层员工薪资待遇，苏南地区年到手十万出头还是十多年前的水平吧。

说得很真实，全国都一个吊样子吗？

从辞职率就知道了。近两年，新入职的员工辞职越来越多。放在2019年以前，基本没人辞职。基层幸福感越来越低，到手工资不如刚入行那会儿。

没有给青年人职业道路的规划，没有合理的晋升渠道，我觉得比降工资更让人绝望。还有信贷政策变动太快，有时候领导一个想法就能否定一类项目，太无语了…

从2020年开始，基层行一直保持着每年校招3个名额，来一两个人，然后都留不住的结果。