这几天最大的热点就是《黑神话：悟空》不管你是不是游戏玩家，只要打开互联网，铺天盖地都是它的信息，不禁让人感叹：我被《黑神话：悟空》包围了。
劳动法问题1：
挖人引发的系列问题《黑神话》的火爆离不开优秀的人才团队，《黑神话：悟空》汇聚了来自各行各业的精英。然而，这些各个领域的优秀人才必将成为其他游戏公司的挖角的对象。毕竟，在竞争激烈的游戏行业中，人才是最宝贵的资源。
对于有挖角想法的公司来说，是否违法？是否有可能成为被告呢？
需要引起注意：
1、挖角，一般而言是正常的人才争夺行为，有利于促进人才流动，一般不违法。
2、一般总有例外，如果挖角对象是和原单位没有解除劳动关系的，给原单位造成损失的，有可能构成违反劳动法的行为，可能成为被告，法条依据如下：《劳动合同法》第91条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3、若新雇主明知挖角对象是与原单位签订竞业限制协议的，在深圳打官司的话，新雇主要承担连带赔偿责任的，不在深圳打官司，没有连带责任的风险。但是，网传《黑神话：悟空》制作方来自深圳。
所以，若挖来自深圳公司的人，新雇主可能要承担责任。
4、若新雇主大批量挖竞争对手的员工，有可能涉嫌构成不正当竞争的行为，这个就不属于劳动法律问题，属于《反不正当竞争法》规范的范围，新雇主可能成为不正当竞争的被告。
劳动法问题2：给员工放假打游戏由于《黑神话：悟空》过于火爆，公司请客员工玩游戏也成了一项重要的福利，甚至衍生出很多职场鄙视链。网传，有公司在《黑神话：悟空》正式开服前一天就给员工放假，以便员工全身心可以玩游戏。
给员工放假玩《黑神话：悟空》也会引发劳动法问题，即放假这一天是否要支付工资？这个看似简单，其实也很复杂，具体来说，有这几种可能：
1、公司可以将放假玩《黑神话：悟空》的时间规定为法定年休假，即便员工不同意，公司也有权统筹安排年休假。若统筹为年休假，那么员工玩游戏是带薪的。
2、公司可以将这天放假作为特殊福利假给员工，这样就等于非因员工原因导致的休假，且不超过1个月的，公司应正常支付工资。这样，员工玩游戏也是带薪的。
3、公司若放假视为事假，若员工同意是可以的，若员工不同意，则不能按时间处理。#职场##劳动纠纷#