有那么一个单位，快要上市了都，就是跟正常单位不一样，你要评选优秀员工就评选吧，不用扯什么民主推选，弄了民主推选，还早就定好了候选人，奇葩！主任开会直接说了:你们不用弄些没用的了汗，这个优秀员工上边经理占50%，我占10%，你们投出乱七八糟的来也不好使，该嘎了去就噶了去……

俺才疏学浅，对优秀员工的认知有限，我觉得评选有两个办法:一就是按条件卡，出勤率是根本，你一年请了20天假，人家有没请假的你就不用想了。劳动时长、劳动强度、个人业绩、工作环境等等，择优录取，没毛病，说不出啥。二是他们所谓的民主评选，把所有同事聚到一起，记名投票也好不记名也罢，现场唱票，得出票来，一是一二是二，众望所归，心服口服。

你这弄得可倒好，先定好人了，再让同事们给你安个名？上梁不正下梁歪，基层领导喜欢走形式，图名誉，上层领导想必也是了了的故事。搞笑地是投了一次不理想，居然又组织起来投了第二次……

这些都不是事！更可笑的是这个单位有个劳工委员会，就是咱们口中说的“工会”，工会的职责是什么？协调雇主与劳动者的关系，维护劳动者的合法权益！这个工会可是应了那句老话“有奶就是娘”，谁给他发工资他听谁的，天天在那工作群里发:这个车间上班几小时，折合人均工作几小时，加班几小时，加班时长是指除去每个工作日标准8小时之外的 怎么怎么滴……我就纳闷了，你作为一个工会组织，明知员工加班，不去调查为什么加班，不给员工争取应得的（加班）利益，天天在那里发些那个！发也发不明白，前几天天天上12个小时了还发出来人均加班1.3小时 ，一弄人均，我跟马云马化腾王健林一人均还中国四大首富呢……

前段时间搞 争创全球一流企业，造就世界独特~~ 俺感觉一流企业不是靠压迫剥削劳动者成为一流企业的，倒是独特提前实现了，太独特了，太有特色了……