有那么一个单位，快要上市了都，就是跟正常单位不一样，你要评选优秀员工就评选吧，不用扯什么民主推选，弄了民主推选，还早就定好了候选人，奇葩！主任开会直接说了:你们不用弄些没用的了汗，这个优秀员工上边经理占50%，我占10%，你们投出乱七八糟的来也不好使，该嘎了去就噶了去……
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俺才疏学浅，对优秀员工的认知有限，我觉得评选有两个办法:一就是按条件卡，出勤率是根本，你一年请了20天假，人家有没请假的你就不用想了。劳动时长、劳动强度、个人业绩、工作环境等等，择优录取，没毛病，说不出啥。二是他们所谓的民主评选，把所有同事聚到一起，记名投票也好不记名也罢，现场唱票，得出票来，一是一二是二，众望所归，心服口服。
再说说这个公司的特色之处，就是我发的图片:随意延长劳动时长！延长不要紧，你得给人家相应的待遇呀？你是计时工资也好，一小时多少钱，加班给人家啊，也没毛病，谁出来干活也想多挣两块钱。可关键你是计件工资啊！一天就干二十件活，一个小时干完也是58，十二个小时干完还是那40，你说没活干也逼你呆到十二个小时才下班，窝火不？顺心不？问候他家人不？
这些都不是事！更可笑的是这个单位有个劳工委员会，就是咱们口中说的“工会”，工会的职责是什么？协调雇主与劳动者的关系，维护劳动者的合法权益！这个工会可是应了那句老话“有奶就是娘”，谁给他发工资他听谁的，天天在那工作群里发:这个车间上班几小时，折合人均工作几小时，加班几小时，加班时长是指除去每个工作日标准8小时之外的 怎么怎么滴……我就纳闷了，你作为一个工会组织，明知员工加班，不去调查为什么加班，不给员工争取应得的（加班）利益，天天在那里发些那个！发也发不明白，前几天天天上12个小时了还发出来人均加班1.3小时 ，一弄人均，我跟马云马化腾王健林一人均还中国四大首富呢……
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