中国人民银行分支机构是中国人民银行作为中央部委派出地方行政机构单位，其性质为中央部委地方派出机关，分支机构人员编制为行员制。在中国人民银行总行机关领导下，执行相关货币政策，防范和化解地方金融风险，维护地方金融稳定，促进地方经济发展。
1、报考人行的理由
央行分支机构正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，虽不属于公务员编制，但是行员编制也是中央中组部认可的国家公职人员编制，与商业银行员工有本质区别。
所以，央行分支机构行员的工资待遇是由财政负担，并参照事业单位进行发放（注意不是按照事业单位工资额发放）。工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行"一岗一薪、岗变薪变"，"一级一薪、定期升级"。
以普通地市中支工资构成为例：
每月基本工资：（即岗位工资+薪级工资）约到手4500元左右
月度绩效工资：约到手1200元左右
季度绩效工资：约到手4200元左右
地方财政补贴：视地方财政拨款确定（发达地区4-5万，欠发达地区2万左右）
其他福利待遇：每月车补（按照地方标准执行-科员每月500左右）
每月餐补、信息费、调研费、出差补贴等
总计年收入：约为10万元左右
注意：央行实习期为一年，实习期与转正工资具有一定差距，此表为转正工资

人行分支属于部委地方派出行政机构，所以人行分支机构的人员经费来源于中央财政拨款，其他的中央直属机关也是如此，所以中央直属机关单位工资收入和地方经济并没有直接关系；但是地方会给予中央直属机构经费补贴（即年底财政补贴），发达地区给的多，整体工资就会增加；但是人行总行一直不允许地方分支机构收取地方财政任何补贴，导致人行分支机构这些年越来越相对收入底下的主要问题在于此。 但是，去年开始，人行总行匆忙通过了分支机构可以部分收取地方财政补贴的通知（不是某位大佬出台就流产了），但是由于太过匆忙，且没有实施具体标准，另外纪委盯着，导致不少地区不敢向地方申报，加之地方财政支出在年底已经花的差不多了，很多地方人行最终没有任何补贴或者匆忙申报到了很少的补贴；另外，由于没有细则出台，出现了很多上级克扣下级的补贴情况（美其名曰：统筹）。 最重要的就是：今年年初，人总行开始纠正年底的问题，也把违规的操作清退整改，所以今年的地方财政补贴大有可为！

此贴主要交流备考心得，还有指导面试情况

人行行测与公务员行测的区分：
1.人行行测考试时间1小时70题，公务员行测考试时间2小时135题（副省级）；从题目数量来看，人行行测题量较大；但是从题型难度来看，人行在数量关系和资料分析模块难度较公务员行测低一些；综合来说，整体上人行行测考卷难度和公务员行测难度基本一致。（此处公务员行测按照国考行测来类比）
2.人行行测与公务员行测具体模块的区分：
常识：人行行测常识偏向于经济金融，十题里一般会有2题左右的经济金融相关会议常识题，也会出现1-2题经济金融的简单概念题；所以在备考的后期，可以关注一下本年开过的相关经济金融会议。（针对经济金融概念题，非经济金融专业的没必要为了1-2题特意浪费大量时间准备，可以在考前简单做一些相关的专业基础题；商业银行的笔试基础专业考题就可以拿来练一下，并做好积累）
判断推理：人行行测在判断推理上和公务员行测理论一致，难度基本一致；复习备考过程中按照公务员判断推理模块理论备考即可。
言语理解：人行行测在言语理解部分对于篇章阅读不做测试，其余与公务员行测一致；复习备考过程中按照公务员判断推理模块理论备考即可。
数量关系：人行行测数量关系分值占比较高，且较公务员行测难度低，所以在人行行测考试中，尽量余下时间去解答数量关系；复习备考中一定要熟悉数量关系的基本题型，人行数量关系重点考察基本题型，难度较低。
资料分析：人行行测资料分析难度较公务员行测低，且偏爱经济金融类题型；复习备考中重点把握资料分析，可以在考试中满分拿下资料分析。

人行行测如何进行规划备考
人行行测备考分三大步走
第一步：理论基础要打牢！（备考时间：两至三周）
每个模块每个题型理论都要掌握清楚，一定要把基础理论可以做到了然于胸，并且能够达到熟练运用；但是也要多思考，不能迷信所谓的理论。
第二步：模块练习要加强！（备考时间：三周左右）
模块练习中打磨理论知识，每个模块理论配合相应的题目进行练习；模块练习中一定要学会总结整理，对于错题更应该重点去把握，写上自己因为什么原因出错，并且思考如何下一次避免错误，有条件的可以整理一本错题集。
第三步：套卷练习要多写！（一直坚持到笔试）
套卷练习需要一直坚持到笔试，可以用国考省考真题按照人行行测模块题目分配组成人行行测模拟题，然后进行套卷练习，在套卷练习中发现自身问题。
套卷练习常见问题：时间不足、理论知识没有掌握扎实、粗心导致错误、遇到了新题型、没有掌握快速解题方法。
解决关键：每次套卷练习都需要准确掌握好每个模块时间和准确率，便于找准问题所在。
模块时间分配（建议）—模块按照此顺序进行：
常识（考试动笔前，先看题默答，考试铃声响起动笔填写答案）—1分钟涂卡
资料分析（刚考试头脑清晰适合数字分析）—13分钟左右
判断推理（需要大脑高度集中，考试渐入状态）—22分钟左右
言语理解 —18-20分钟左右
数量关系 —余下时间多少就用多少时间
注意：一个模块答完进行一个模块涂卡，避免出现来不及涂卡的问题；最后，余下1-2分钟检查一下涂卡是否正确。

没有备考的提问吗

第一个问题回复：关于是否攻读在职博士或者金融硕士对于职称、待遇和升迁的影响-省会中支如果攻读博士，人事会进行定期学历变更，成功获得博士学位，即在学历变更之后，可以定为一级主任科员（正科级）；待遇自然会跨越式提高（基本上可以提高5-8万）；升迁上，人行是学术性单位，非常重视学历和学术成果，高学历在升迁时占有极大的优势；另外，个人建议，多读书肯定是没错的，同时也可以考虑一下人行的境外交流学习项目或者人行内部在职博士也是很好的选择（比如说香港大学交流项目，也会去香港金管局实习）

第二个问题回复：关于未来的职业规划-省会中支法律专业基本上会安排到法规处，法规处是比较年轻的部门，人员相对比较少（所以会相对比较辛苦），另外银保监改革把银行保险法规规划到了人总行，加上近些年法务的发展和金融法规的完善，人行法规部门作用性凸显；但是人行还是紧缺相关人才，特别是相关的复合型人才，对于金融相关法规急需加强，所以我建议您可以朝着这个方向去努力，完善自己对于金融法规的研究，选择自身熟悉的一个点，可以成为你以后工作的一个突破点，如果研究较深必然会得到重视，仕途也会越来越顺畅！加油💪！互勉！

第三个问题回复：关于部门是否可以自由进行选择或者朝着意向部门努力-此问题各地情况不一，有的省会会提前进行党委会安排，人事早就进行部门安排了；有的会进行轮岗安排；但是一般会按照专业进行分配，前面也跟您说明了，您大概率会安排在法规处；如果您还有其他的意向部门，可以和人事反馈一下，或者找人

一般1月内可以签约的

计算机有专业题，结构化面试+一题专业题

转正总共大概可以拿到12左右

不想要的，现在都不需要这个了