-
-
1atree
5-30
-
1
王霁玺
2023-05
-
1K1743137180
2023-04
水月葬...
4-15
-
1白日焰...
3-31
-
4
-
1总体上说, 正规猎头公司的收费一般是推荐成功的人才年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位3万人民币，这类公司一般都是国内顶尖猎头公司，拥有经验丰富的优秀猎头和庞大的人才库，加上完善的运作体系，保证输出的人才质量和招人效率，企业若招聘高端职位时，建议选择这类猎头公司，一定物超所值。 而处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等; 小型猎头公司的
-
1罗勒直播间全新升级 本期直播将在10月14日（本周四）晚8点与大家准时见面 本期直播的主要内容列举如下： 1、罗勒全方位介绍 带你走进不一样的罗勒 2、手把手教你社保查询及相关注意事项 3、全面实行电子注册证书的通知解读 4、海量建筑行业招聘需求及行情走势分析 大家可以直接扫码预约直播哦！！！
-
000000一、 客户调查的组织机构（明确组织的部门、参与和配合的部门、相关人员及各自的职责） 二、 明确调查的方式（公司组织、外委）（如外委则明确合同或协议的签订人员及要求） 三、 调查前客户资料的收集整理 四、 调查表设计的内容和时间要求 五、 自行调查的方式、时间和各组分工 六、 调查结果分析的方法、人员和要求 七、 调查分析结果的处理 八、 对下一阶段调查的建议意见的落实要求004随着时代的不断发展进步，企业招聘的难度愈来愈大，过去，企业招聘，只有企业挑选人才，人才没办法挑选企业；专家更多的是教人们如何面试人才，现在更多的是教人们如何招聘。 如今，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题。 尤其是随着众多95后步入职场新成为职场主力军后，一言不合就辞职的新闻时有发生，对6目前建筑猎头的工作主要是服务于建筑行业的中高端建筑人才，为建筑企业猎取适合的建筑人才；帮助中高端建筑人才制定职业规划，实现更好的跳槽，而这些只不过是利用了信息的不对称和一些相对熟练的专业操作技巧。 随着专业化分工的细化，建筑猎头公司已经成为建筑行业企业公用的人力资源部，利用专业猎头公司招聘高端人才，也已经成为被与越来越多企业接受的最佳方式。9竞品信息收集方法3在某种意义上，猎头的工作就是专攻招聘的高级人力资源。 但不同的是，猎头公司是只为企业服务的，专注于为领导寻找高端人才。有些人会认为猎头的工作很简单，就是找到人才，推荐职位，那就错了。 猎头找到合适的人才其实是很大的难题，主要分为两个重要环节：0各个时间节点上，总经办、人力资源部门与其他各职能部门之间在招聘工作当中的工作衔接以及时限03目录 一、人资资源（HR）从业者现状 二、什么样的HR才算优秀？ 三、成为优秀的HR，应该从哪些方面进行提升？ 四、HR自我提升的一些建议和方法0从猎头行业来说，好的猎头BD必须要有猎头顾问的基础，否则无论是在判断客户动机，还是在与客户的行业交流时，都会觉得举步维艰。 但是由于猎头行业的进入门槛低，在有些猎头公司，很多没有顾问经验、甚至没有行业经验的人，也被安排在BD职位上,这样的公司多是小型猎头公司，老板多为HR出身、业务营销能力不强。 通过这种方式大量积累客户资源，然后再重点跟进、开发。 所以在这样的公司做BD、其实就是炮灰，业绩难出，做个半年走人。0对于猎头BD，和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。 一些资深顾问会有很多资源，所以他们BD的目的就是找好的Case，比如高薪职位或者背景好的客户或者录用猎头推荐人才爽快的客户等。 还有一些顾问经常会参加一些人力资源论坛，参加HR聚会，HR推荐等各种社交途径与潜在客户打成一片，这样也可以拿到订单。 当然因为猎头行业本身很新，并没有特别多的资源经验的从业者也在加入到这个行业，对于这个猎头新手来说，如果负0简单来讲，猎头顾问的工作主要有以下几点： 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人； 另，猎头顾问是猎头公司必备的高级成员，也是从事猎头服务的专0猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。 大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。 好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协01、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验； 2、应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见； 3、应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求； 4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索； 5、有过良好的成功案例和业绩； 6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。 7、具有极高0一、关于客户的合作诚意 1、态度很模糊的客户 “哦!好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的EMAIL或者看了根本不给你回复 2、态度过于爽快的客户 “好的呀，我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣金?没问题!”二次跟踪的时候会出现一百八十度的大转弯：“猎头?我们不用，我很忙就这样吧!以后再说!” 3、直接约见面谈的客户 “哦?你们是猎头啊。你来我们公司
王霁玺
